«Θα προσκαλέσουμε άνδρες για συνεντεύξεις γιατί φαίνεται να είναι πιο επιτυχημένοι»: πώς ο Dud υπενθύμισε τα στερεότυπα των φύλων στην πληροφορική

«Θα προσκαλέσουμε άνδρες για συνεντεύξεις γιατί φαίνεται να είναι πιο επιτυχημένοι»: πώς ο Dud υπενθύμισε τα στερεότυπα των φύλων στην πληροφορική
«Θα προσκαλέσουμε άνδρες για συνεντεύξεις γιατί φαίνεται να είναι πιο επιτυχημένοι»: πώς ο Dud υπενθύμισε τα στερεότυπα των φύλων στην πληροφορική

Βίντεο: «Θα προσκαλέσουμε άνδρες για συνεντεύξεις γιατί φαίνεται να είναι πιο επιτυχημένοι»: πώς ο Dud υπενθύμισε τα στερεότυπα των φύλων στην πληροφορική

Βίντεο: «Θα προσκαλέσουμε άνδρες για συνεντεύξεις γιατί φαίνεται να είναι πιο επιτυχημένοι»: πώς ο Dud υπενθύμισε τα στερεότυπα των φύλων στην πληροφορική
Βίντεο: Ισότητα ανάμεσα στα δύο φύλα 2024, Μάρτιος
Anonim

RTVI: Πώς καταλάβατε ότι απαιτείται ένα τέτοιο προϊόν πληροφοριών και πώς αντέδρασαν οι συνάδελφοί σας;

Image
Image

Άννα Πλότνικα: Όσον αφορά τις κοινωνικο-ηθικές απόψεις, είμαι μια διατομή φεμινίστρια. Τα δικαιώματα και το καθεστώς των γυναικών και, γενικά, το πρόβλημα της ισότητας είναι πολύ κοντά μου. Ήθελα να δείξω αυτές τις ιστορίες, να πω πώς οι πραγματικές γυναίκες μπαίνουν σε αυτά τα επαγγέλματα που εξακολουθούν να θεωρούνται στερεοτυπικά πιο αρσενικά.

Ο κύριος στόχος του έργου είναι να εμπνεύσει και να δείξει ότι στην πραγματικότητα δεν υπάρχει πλέον αρσενική ή θηλυκή νοοτροπία. Είναι απλώς ότι υπάρχουν διαφορετικές περιστάσεις που εμποδίζουν αυτό ή το φύλο στην πορεία της σταδιοδρομίας, αλλά αυτό σίγουρα δεν πρέπει να υπάρχει στη μορφή με την οποία είναι τώρα.

Πώς επικρίθηκε η ταινία του Yuri Dud για τη Silicon Valley για σεξισμό

Στα τέλη Απριλίου, ο δημοσιογράφος Yuri Dud κυκλοφόρησε ένα μεγάλο ντοκιμαντέρ για τη βιομηχανία πληροφορικής, τους ομογενείς επιχειρηματίες και τα οφέλη της μετάβασης στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το βίντεο διαρκεί περισσότερο από τρεις ώρες και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν εμφανίζεται ούτε μια γυναίκα στο καρέ. Ταυτόχρονα, οι ρωσόφωνες γυναίκες στη Silicon Valley, φυσικά, εργάζονται και συχνά κατέχουν ηγετικές θέσεις σε μεγάλες εταιρείες.

Η αβάσιμη υπεροχή του φύλου προκάλεσε πολλές αντιπαραθέσεις μεταξύ του κοινού, οι σκηνοθέτες κατηγορήθηκαν για διάκριση. «Ο Γιούρι δεν του αρέσει να παίρνει συνέντευξη από γυναίκες και έπαιξε πολύ εναντίον του. Στην Αμερική, αυτό ονομάζεται σεξισμός και έλλειψη ίσων ευκαιριών », δήλωσε η Ksenia Chabanenko, ιδρυτής της υπηρεσίας Yoken PR.

«Η διάκριση λόγω φύλου στη σταδιοδρομία δεν είναι μύθος που δημιουργείται από« κακές φεμινίστριες », είναι μια πραγματικότητα που επιβεβαιώνεται από οικονομολόγους σε όλο τον κόσμο. Στον κόσμο των επιχειρήσεων, κοιτάζουν γύρω: "Δεν υπάρχει ούτε μία γυναίκα ανώτερη διευθύντρια, επομένως οι γυναίκες είναι κακοί κορυφαίοι διευθυντές." Τέτοια στερεότυπα ενισχύουν τον φόβο και την απροθυμία των γυναικών να κάνουν επιχειρήσεις (σαν να έχουν λίγα εμπόδια χωρίς αυτό) », έγραψε η Μαρίνα Μεντούσοβα, η δημιουργός του έργου Why Women Achieve.

Υπάρχουν μελέτες που αποδεικνύουν ότι τα κορίτσια είναι καλύτερα στην κωδικοποίηση, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν λιγότερα κορίτσια στην ίδια τη βιομηχανία. Ταυτόχρονα, επικοινωνώ προσωπικά με νεαρά κορίτσια και γυναίκες και βλέπω ότι θα ήταν υπέροχο αν κάποτε κάποιος μπορούσε να δείξει και να πει ότι όλα είναι διαθέσιμα, δεν υπάρχουν εμπόδια, εκτός από κάποιες προκαταλήψεις και στάσεις μας.

RTVI: Γιατί υπάρχει υπεροχή του φύλου σε καινοτόμους τομείς όπως η πληροφορική και η επιστήμη δεδομένων; Πώς θεωρείται ανδρικό;

Άννα Πλότνικα: Είναι όλα σχετικά με τη σκέψη μας, το πώς κοιτάζουμε γύρω μας. Και η σκέψη μας φέρει το αποτύπωμα του πόσο ιστορικά αναπτύχθηκε η διαίρεση μεταξύ αρσενικού και θηλυκού. Ιστορικά, τα κορίτσια και οι γυναίκες έχουν αποκτήσει πρόσβαση στην εκπαίδευση γενικά και στην τριτοβάθμια εκπαίδευση ιδιαίτερα πρόσφατα. Οι ίδιες ψήφοι τον 20ο αιώνα υπερασπίστηκαν το δικαίωμα ψήφου. Οι γυναίκες απέκτησαν πρόσβαση στη γνώση πολύ αργότερα από τους άνδρες, οπότε εξακολουθούμε να πιστεύουμε ότι οτιδήποτε σχετίζεται με την πνευματική εργασία - εργασία, μυαλό - αφορά τα αγόρια. Αξίζει να θυμόμαστε ότι στον επικρατούσα τρόπο ζωής, ένα εμπόδιο για τα κορίτσια είναι 2 και 3 βάρδιες (εδώ σημαίνει όρους από το femtheory). Η ανατροφή των παιδιών, η φροντίδα των ηλικιωμένων και η καθημερινή ζωή γενικά εξακολουθεί να είναι στην πραγματικότητα ευθύνη μιας γυναίκας. Οι γυναίκες καταβάλλουν μεγάλη προσπάθεια και πόρους σε αυτό.

RTVI: Είναι αυτό το πρόβλημα μόνο στη Ρωσία ή παντού; Για παράδειγμα, στην ίδια ταινία του Dudya για τη Silicon Valley, όλοι οι ειδικοί είναι άντρες. Είναι Duda ή είναι πραγματικά αδύνατο να βρεθούν γυναίκες επαγγελματίες σε αυτόν τον τομέα στις ΗΠΑ;

AP: Το θέμα είναι πώς σκέφτεται ο συμβατικός Yuri Dud. Θα προτιμούσε να προσκαλέσει έναν ήρωα παρά μια ηρωίδα, γιατί έτσι είναι οργανωμένη η σκέψη του. Αν και σε μεγάλες εταιρείες οι γυναίκες απασχολούνται σε ηγετικές και διευθυντικές θέσεις. Ωστόσο, έχουμε συνηθίσει να πιστεύουμε ότι ζούμε σε έναν πιο αρσενικό κόσμο. Πρώτα απ 'όλα, γιορτάζουμε τις επιτυχίες και τα επιτεύγματά τους. Επομένως, θα προσκαλέσουμε άνδρες για συνεντεύξεις, επειδή φαίνεται να είναι πιο επιτυχημένοι. Το θέμα είναι πώς συνέβη ιστορικά, όχι πώς είναι πραγματικά. Δεν υπάρχουν επιστημονικά αποδεδειγμένα στοιχεία ότι τα κορίτσια σκέφτονται διαφορετικά.

Ώρα των Ευκαιριών

σε απομόνωση

Συνιστάται: